a-sol 生産、物流現場カイゼン研究会 中国支店

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中国生産現場カイゼン情報センター

中国生産、物流現場カイゼン研究会 中国支店へのお問い合わせ

  • ◆ ・2024.06.17
    赴任3年計画
  • ◆ ・2024.05.10
    高鉄の値段が変わる
  • ◆ ・2024.04.08
    有道理・没道理
  • ◆ ・2024.03.18
    価値観の共有
  • ◆ ・2023.12.11

  • 採用広報
  • ◆ ・2023.11.20

  • 赴任者
  • ◆ ・2023.10.30

  • 中国の大学生
  • ◆ ・2023.10.27

  • 駐在員にとっての3年
  • ◆ ・2023.09.11

  • 発展空間
  • ◆ ・2023.08.30

  • 売れてます
  • ◆ ・2023.08.25

  • 賃金
  • ◆ ・2023.08.04

  • 人事制度は誰のため?
  • ◆ ・2023.07.31

  • 自分を調整する方法
  • ◆ ・2023.07.28

  • 駐在員にとっての3年
  • ◆ ・2023.07.27

  • 在庫から始まる物語
  • ◆ ・2023.07.21

  • 当たり前が崩れる瞬間
  • ◆ ・2023.06.30

  • 課題図書
  • ◆ ・2023.06.16

  • 人生の棚卸し
  • ◆ ・2023.06.09

  • ケーススタディ
  • ◆ ・2023.06.02

  • 人事制度は誰のため
  • ◆ ・2023.05.26

  • 遅刻
  • ◆ ・2023.05.19

  • 日本企業の良いところ
  • ◆ ・2023.04.28

  • バイオリン
  • ◆ ・2023.04.14

  • 学生の価値観
  • ◆ ・2023.04.07

  • 帰任と赴任
  • ◆ ・2023.03.31

  • 評価の考え方
  • ◆ ・2023.03.27

  • AIの能力に驚愕した話
  • ◆ ・2023.03.17

  • 没問題
  • ◆ ・2023.03.10

  • 操心と心意
  • ◆ ・2023.02.24

  • 気配り
  • ◆ ・2023.02.17

  • 上司の期待は変化する
  • ◆ ・2023.02.10

  • 社員との距離
  • ◆ ・2023.02.03

  • 研修は実践あるのみ
  • ◆ ・2023.01.20

  • 共通言語
  • ◆ ・2023.01.06

  • 隙を作る
  • ◆ ・2022.12.30

  • 面談
  • ◆ ・2022.12.23

  • 共感力
  • ◆ ・2022.12.19

  • 健康診断で一喜一憂
  • ◆ ・2022.12.16

  • 言語化
  • ◆ ・2022.12.09

  • 人事労務は後回し
  • ◆ ・2022.12.02

  • 説教・否定・押し付け
  • ◆ ・2022.11.25

  • 声をかける
  • ◆ ・2022.11.18

  • 最終面接
  • ◆ ・2022.11.07

  • 在庫から始まる物語
  • ◆ ・2022.11.02

  • 見える化の運用方法
  • ◆ ・2022.10.28

  • 席は空いているのに
  • ◆ ・2022.10.26

  • 置き場の見える化
  • ◆ ・2022.10.21

  • 面子
  • ◆ ・2022.10.14

  • 初めての駐在と再赴任
  • ◆ ・2022.09.30

  • 相互理解
  • ◆ ・2022.09.23

  • 前任者否定
  • ◆ ・2022.09.16

  • 社員のフルネーム
  • ◆ ・2022.09.09

  • 親善大使
  • ◆ ・2022.09.02

  • 昇進よりも大事な物
  • ◆ ・2022.08.19

  • ロイヤリティ
  • ◆ ・2022.08.05

  • 仕事が好きかどうか?
  • ◆ ・2022.08.01

  • 近頃の転職事情
  • ◆ ・2022.07.29

  • 国情不一様
  • ◆ ・2022.07.22

  • 雑談のすすめ
  • ◆ ・2022.07.15

  • 尊重と信頼
  • ◆ ・2022.07.08

  • ほめる
  • ◆ ・2022.07.01

  • 愚痴と否定
  • ◆ ・2022.06.24

  • 駐在の記録
  • ◆ ・2022.06.17

  • 無駄が文化を生み出す
  • ◆ ・2022.05.03

  • ゴミは拾わない?
  • ◆ ・2022.05.27

  • 駐在員は忙しすぎる?
  • ◆ ・2022.05.13

  • 1分間自己紹介
  • ◆ ・2022.03.28

  • IoTとガバナンス
  • ◆ ・2022.03.14

  • 戦争の裏で中国の国会
  • ◆ ・2022.03.10

  • 閉眼と開眼の繰り返し
  • ◆ ・2022.02.25

  • 軸となるビジネス原則
  • ◆ ・2022.02.18

  • 揺るぎない軸
  • ◆ ・2022.02.11

  • 自分自身を知る
  • ◆ ・2022.01.17

  • 豆腐と水
  • ◆ ・2022.01.14

  • 現地化
  • ◆ ・2022.01.10

  • 祝!!!2022年
  • ◆ ・2022.01.07

  • たかが日報されど日報
  • ◆ ・2021.12.31

  • 激動の2021年
  • ◆ ・2021.12.27

  • 将棋とマージャンの話
  • ◆ ・2021.11.23

  • 「緊急告知」
  • ◆ ・2021.11.22

  • 「緊急告知」
  • ◆ ・2021.11.12

  • GNN経営
  • ◆ ・2021.11.05

  • 老板(総経理)の個室
  • ◆ ・2021.09.03

  • 社内報が会社を動かす
  • ◆ ・2021.08.27

  • 人事制度は何のため?
  • ◆ ・2021.08.20

  • 今時の若者は働かない
  • ◆ ・2021.08.06

  • 中国人管理職の悩み
  • ◆ ・2021.07.23

  • 会社にかける思い
  • ◆ ・2021.07.16

  • 中国人社員の転勤
  • ◆ ・2021.06.30

  • やめないリスク
  • ◆ ・2021.06.30

  • 仕事の失敗談
  • ◆ ・2021.06.11

  • ほめて育てる
  • ◆ ・2021.06.04

  • 赴任3年計画
  • ◆ ・2021.05.31

  • 報告書の棚卸しの話
  • ◆ ・2021.05.28

  • 退職アンケート
  • ◆ ・2021.05.10

  • 要因の先にあるもの…
  • ◆ ・2021.04.30

  • けんかして仲良くなる
  • ◆ ・2021.04.23

  • 有道理・没道理
  • ◆ ・2021.04.19

  • 10年後
  • ◆ ・2021.04.16

  • キャリアプラン
  • ◆ ・2021.04.12

  • TPMを一言で表すと…?
  • ◆ ・2021.04.09

  • 価値観の共有
  • ◆ ・2021.04.02

  • 能力と価値観
  • ◆ ・2021.03.12

  • 採用広報
  • ◆ ・2021.03.05

  • 赴任者
  • ◆ ・2021.01.29

  • 発展空間
  • ◆ ・2021.01.15

  • 賃金
  • ◆ ・2021.01.04

  • 祝!!!2021年
  • ◆ ・2020.11.16

  • 帰納法と演繹法??
  • ◆ ・2020.06.15

  • PDCAとSDCAサイクル??
  • ◆ ・2020.06.08

  • 無料動画 第4弾!
  • ◆ ・2019.10.17

  • 最強の生産性UP法
  • ◆ ・2019.06.24

  • 脱!職人業務。
  • ◆ ・2019.06.06

  • 2019年の中国景気動向。
  • ◆ ・2019.05.29

  • 儲かる現場の金言
  • ◆ ・2019.05.23

  • 2人の製造課長の話。
  • ◆ ・2019.02.06

  • お願いがあります。
  • ◆ ・2018.10.15

  • 衝撃の動画!!
  • ◆ ・2018.06.27

  • ある工場長のほ?やき。
  • ◆ ・2018.05.17

  • 儲かる現場の金言
  • ◆ ・2018.05.16

  • 2人の製造課長の話。
  • ◆ ・2018.02.05

  • 最後に感謝したいこと
  • ◆ ・2017.10.16

  • 井上康生の魅力
  • ◆ ・2017.10.08

  • ある保全マンの苦悩
  • ◆ ・2017.05.15

  • 部下の成長が止まる時
  • ◆ ・2017.04.24

  • 優秀な人材育成の極意
  • ◆ ・2016.11.17

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